涼宮春日與組織管理

　　昨晚本來是要查動畫角色歌的歌詞，回到熟悉的日文網站，看到涼宮春日劇場版，一時竟然忘記自己早就看過，於是花了兩個半小時把＜消失＞看完。不只這樣，今早還把收在櫃子裡，幾年沒有翻閱的小說挑幾本大略複習一下原作劇情。當年沉迷涼宮系列一發不可收拾，如今再回味，也很容易情不自禁沉浸在小說世界，難以回到現實。這部作品無論經過幾年，對我都有莫大的吸引力。

　　跟幾年前比，回頭觀看同一部作品，聚焦的點似乎也會轉變。國中升高中時，我最喜歡長門，能夠像她一樣一天到晚閱讀著各式各樣的書籍倒也不錯，又不用說太多話。我覺得和自己氣質相近的才適合我。我一直都在尋找比自己沉默寡言的人，能在虛構的故事遇到，儘管並非真實世界，也令人開心。然而，現在的我發現自己竟喜歡起第一女主角涼宮。若是真有其人，性格絕對與我大相逕庭。雖然她霸道又不可一世，但那行事果決的作風好有領導者的風範！

　　最近剛好看到一點點有關管理的理論，開始思考為什麼ＳＯＳ團的正式成員是五個人？而不是更多或更少，而且男女比還算平均？這是不是一個企業部門辦公室的理想人數？竊以為涼宮的霸道是應該的，因為身為領導者，要是什麼決策都要尋求屬下意見，最後將什麼事都做不成。領導者擁有專業與宏觀的視野，應該要大膽決策，細節再交給屬下執行。涼宮有很強的行動力和清楚的思路，故ＳＯＳ團的團長非她莫屬。

　　雖然那種有些獨裁的方式或許不太討人喜歡，但我好嚮往涼宮那超強的行動力，只要想做，就有辦法完成很多事情。甚至會想，要是身邊有這樣的人帶頭做事，我大概會忍不住追隨之。